Rozmowa z Grzegorzem Chojnackim, prezesem zarządu Nemiroff Polska – czołowego gracza na rynku mocnych alkoholi, laureata tegorocznej edycji programu Solidny Pracodawca Roku.

– Do licznych nagród i wyróżnień, które otrzymuje nieustannie marka Nemiroff, doszło kolejne: Solidny Pracodawca Śląska – tym razem zdobyte za wybitne osiągnięcia na polu zarządzania zasobami ludzkimi. Jakie to uczucie dołączyć do tego elitarnego grona?

– Jest to dla mnie osobisty sukces i potwierdzenie tego, że to co robimy jest słuszne. Ludzie chcą u nas pracować, bo wiedzą, że dobrze ich traktujemy, co spotyka się z wzajemnością z ich strony. Cieszę się, iż wysiłki realizowane na tym niezwykle ważnym dla nas obszarze zostały dostrzeżone i docenione. Jest nam niezmiernie miło, że ta ważna nagroda przypadła właśnie spółce Nemiroff Polska. Pozwala nam ona odczuć, że droga, po której zmierzamy i kierunek, w jakim idziemy są właściwe.

– A jak w praktyce, zarządzając firmą, stara się Pan wdrażać w życie idee Solidnego Pracodawcy?

– Dla mnie są to niejako naturalne zachowania. Mówiąc oględnie, po prostu dbam o swoich ludzi – nie robimy nic na pokaz. Nie tylko dajemy dobrze zarobić, ale zapewniamy także bardzo szeroki wachlarz osłon socjalnych i profitów pozapłacowych. Nasi pracownicy utożsamiają się z firmą i pracują w niej z przyjemnością. Stawiamy im wysokie wymagania, a równocześnie wiele oferujemy w zamian. Przede wszystkim zapewniamy stabilizację i pewność, będące bardzo ważnymi czynnikami w obecnych czasach. Stwarzamy również możliwości rozwoju, awansu zawodowego i podnoszenia własnych kwalifikacji.

– Czy takie działania są atrakcyjne dla pracowników?

– Owszem, dlatego sporo inwestujemy w szkolenia. Głównie zachęcamy do nauki języków obcych – angielskiego i rosyjskiego – kursy te cieszą się ogromnym zainteresowaniem. Zachęcamy również do poszerzania swojej wiedzy, poprzez uczestnictwo w kursach tematycznych. Każdy, o ile wykaże taką chęć i uzasadni sensowność szkolenia, może z niego skorzystać. Oprócz nauki języków obcych, szkoleń i seminariów, zapewniamy ponadstandardową opiekę medyczną. Prowadzimy również specyficzną działalność socjalną. Przedmiotowy zakres tych świadczeń jest bardzo szeroki. Obejmuje między innymi udzielanie pomocy materialnej lub finansowej na leczenie bądź rehabilitację, zapomogi i pomoc dla znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej oraz dotkniętych wypadkami losowymi. Dofinansowujemy również pobyt na wczasach, aktywny wypoczynek i różne formy rekreacji.

– Podsumowując: dlaczego warto u Was pracować?

– Bo warto pracować u najlepszych! Dobrze pracować, mając świadomość, że ktoś docenia wysiłek i poświęcenie. Zatrudniamy obecnie ponad 80 osób, stąd nasz pracownik nigdy nie jest anonimowy. Ważne są również dobre kontakty interpersonalne ze współpracownikami i przełożonymi, przejrzyste reguły pracy, jej kontroli i oceny, dobra komunikacja. Praca u nas jest ciekawa i pozbawiona monotonii, daje prestiż, stabilizację i pewność, pozostawia dostateczną ilość czasu na życie osobiste. Uważam, że skuteczną formą motywacji, niewątpliwie wpływającą na efektywność funkcjonowania człowieka w środowisku pracy, jest motywacja osiągnięć. Dlatego staram się zapewnić pozamaterialne czynniki podnoszące poziom motywacji, tj. możliwość awansu, doskonalenia i kreowania własnego rozwoju, dobre warunki fizyczne pracy i miłe otoczenie, niski poziom stresu. Jestem typem szefa, który mówi wprost swoim pracownikom, że coś zrobione zostało dobrze lub nie tak jak powinno, i że powinni zrobić to inaczej. Staram się również zawsze wskazywać sposób rozwiązania pewnych problemów.

– Dziękuję za rozmowę.

 Michał Czyczyło

Robert Herbuś – dyrektor ds. administracyjno-operacyjnych: pracuję od marca 2007 roku na stanowisku dyrektora ds. administracyjno-operacyjnych. Dlaczego Nemiroff Polska? Po prostu wierzę w ludzi, z którymi mam przyjemność w tej firmie współpracować. Wierzę także w wyjątkowo dobrą jakość produktów Nemiroff, docenianą na całym świecie. Jestem przekonany, że pracując z wyjątkowymi ludźmi i na rzecz wyjątkowego produktu osiągnę sukces wraz z całą firmą.

Anna Nowak – samodzielna księgowa: pracuję od 1997 roku. Początkowo na stanowisku referenta księgowego, a od 2000 roku na stanowisku samodzielnej księgowej. Praca w Nemiroff Polska daje mi poczucie satysfakcji i spełnienia. Dzięki niej mogę realizować się zawodowo poprzez udział w szkoleniach z zakresu rachunkowości i podatków, mam także możliwość doskonalenia znajomości języka angielskiego poprzez kurs refundowany przez pracodawcę. Praca w Nemiroff Polska jest ciekawa i spełnia ambicje zarówno moje, i moich współpracowników.

Agnieszka Romanowska – specjalista ds. administracji i kadr: w sierpniu bieżącego roku obchodzić będę 10-lecie pracy w naszej firmie. Pracę rozpoczęłam na stanowisku sekretarki – wtedy jeszcze P.P.H.U Legro S.C. Po przejęciu firmy przez Nemiroff Ukrainian Vodka Company objęłam stanowisko specjalisty do spraw administracji i kadr. Praca w strukturach Nemiroff otworzyła przede mną zupełnie nowe możliwości realizacji wyznaczonych celów zawodowych. Przede wszystkim uzyskałam możliwość uczestniczenia w profesjonalnych szkoleniach i kursach związanych z zajmowanym przeze mnie stanowiskiem. Motywacją w pracy jest możliwość budowania indywidualnych rozwiązań oraz atmosfera pracy oparta na partnerstwie.